Les Big 4 - Deloitte, PwC, EY et KPMG - sont réputés pour offrir des opportunités de carrière exceptionnelles à leurs employés. Ces cabinets, leaders mondiaux dans les domaines de l'audit, du conseil, de la fiscalité et des services financiers, attirent chaque année des milliers de jeunes diplômés et professionnels expérimentés. Mais qu'en est-il réellement de la mobilité interne, tant en termes de changement de département que de mobilité internationale ? Est-il facile de passer de l'audit au conseil, ou de travailler dans un autre pays lorsqu'on le souhaite ? Analysons ces questions en détail.
- La mobilité entre départements
Opportunités de rotation
Les Big 4 offrent souvent des programmes de rotation pour leurs employés, permettant ainsi à ces derniers de travailler dans différents départements au cours de leur carrière. Ces rotations sont généralement encouragées afin de développer une compréhension holistique des affaires et de diversifier les compétences des employés.
Conseil : Si vous souhaitez changer de département, renseignez-vous sur les programmes de rotation ou de mobilité interne dès votre embauche. Exprimez clairement votre intérêt pour ces opportunités lors de vos entretiens de performance.
Challenges à relever
Cependant, passer d'un département à un autre n'est pas toujours facile et peut dépendre de plusieurs facteurs :
- Compétences requises : Les compétences nécessaires pour réussir en audit peuvent différer de celles requises en conseil. Il peut être nécessaire de suivre des formations supplémentaires pour combler ces écarts.
- Disponibilité des postes : La disponibilité des postes dans le département souhaité peut varier en fonction des besoins de l'entreprise.
- Réseautage interne : Avoir un bon réseau interne et des mentors peut faciliter la transition d'un département à un autre.
Témoignages d'employés
De nombreux employés des Big 4 témoignent de leur capacité à changer de département après quelques années d'expérience. Par exemple, un auditeur peut décider de passer au conseil en gestion des risques après avoir acquis une solide expérience en audit.
Conseil : Entrez en contact avec des collègues qui ont réussi une transition similaire pour obtenir des conseils et des retours d'expérience.
- La mobilité internationale
Un réseau global
Les Big 4 disposent d'un réseau mondial de bureaux dans des centaines de pays, offrant ainsi des opportunités de mobilité internationale pour leurs employés. Travailler dans un autre pays peut offrir des expériences enrichissantes et une perspective globale sur les affaires.
Conseil : Si vous êtes intéressé par la mobilité internationale, exprimez votre souhait à vos supérieurs hiérarchiques et votre service des ressources humaines dès que possible. Montrez votre intérêt pour les projets internationaux et les missions à l'étranger.
Programmes d'expatriation
Les Big 4 ont souvent des programmes d'expatriation bien structurés, permettant aux employés de travailler à l'étranger pour des périodes déterminées. Ces programmes sont conçus pour développer les compétences internationales et offrir des expériences diversifiées.
Conseil : Renseignez-vous sur les conditions et les critères d'éligibilité pour les programmes d'expatriation. Préparez-vous à démontrer comment votre expérience et vos compétences peuvent bénéficier à un bureau international.
Facteurs à considérer
Bien que la mobilité internationale soit encouragée, il est important de considérer certains facteurs avant de prendre une décision :
- Adaptabilité culturelle : Travailler dans un autre pays nécessite une capacité d'adaptation aux différentes cultures et environnements de travail.
- Impact personnel : Considérez les impacts personnels et familiaux d'un déménagement à l'étranger.
- Langue : La maîtrise de la langue locale peut être un atout majeur pour réussir dans un pays étranger.
Témoignages d'employés
De nombreux employés des Big 4 ont partagé leurs expériences positives de mobilité internationale. Par exemple, un consultant en stratégie peut être amené à travailler sur des projets en Asie, en Europe ou en Amérique du Nord, enrichissant ainsi son parcours professionnel.
Conseil : Parlez à des collègues qui ont vécu des expériences d'expatriation pour mieux comprendre les défis et les avantages.
Conclusion
La mobilité interne, qu'elle soit entre départements ou à l'international, est une réalité au sein des Big 4, mais elle nécessite une préparation et une stratégie adéquates. Les opportunités sont nombreuses, mais il est crucial d'être proactif, de développer ses compétences et de réseauter efficacement. En planifiant soigneusement et en exprimant clairement vos aspirations, vous pouvez tirer parti des vastes opportunités offertes par ces cabinets prestigieux.