Félicitations ! Vous venez de terminer un entretien d'embauche. Mais attendez, le travail n'est pas encore fini. Chez InterviewMasterCoach, nous soulignons l'importance d'un suivi efficace. Cette étape peut renforcer l'impression positive que vous avez laissée et montrer votre sérieux. Voici comment procéder :
1. L'Importance du suivi
Le suivi après un entretien montre votre intérêt pour le poste et votre professionnalisme. C'est une occasion de rappeler à l'employeur pourquoi vous êtes le candidat idéal.
2. Quand et comment suivre ?
Timing : envoyez votre e-mail de remerciement dans les 24 heures suivant l'entretien. Cela montre que vous êtes prompt et attentif.
Contenu : votre e-mail doit être professionnel mais personnalisé. Mentionnez des points spécifiques discutés pendant l'entretien et exprimez votre enthousiasme pour le poste.
3. Exemple d'e-mail de remerciement
"Cher [Nom de l'intervieweur],
Je souhaite vous remercier pour l'opportunité de discuter du poste de [nom du poste] hier. J'ai particulièrement apprécié d'en apprendre davantage sur [mentionner quelque chose de spécifique discuté pendant l'entretien].
Je suis très enthousiaste à l'idée de contribuer à [mentionner un aspect spécifique du travail ou de l'entreprise] et de rejoindre votre équipe.
Merci encore pour cette opportunité. J'attends avec impatience votre retour.
Cordialement, [Votre Nom]"
4. Faire un suivi additionnel
Après avoir envoyé votre e-mail de remerciement, il se peut que vous n'ayez pas de nouvelles immédiates. Voici comment gérer cette étape :
a. Timing du suivi additionnel : si vous n'avez pas reçu de réponse une semaine après l'envoi de votre e-mail de remerciement, il est approprié d'envoyer un suivi supplémentaire. Cela montre votre intérêt continu pour le poste.
b. Contenu du suivi : votre message doit rester court et professionnel. Réitérez brièvement votre intérêt pour le poste et demandez poliment si des mises à jour sont disponibles concernant votre candidature.
Exemple de suivi additionnel : "Cher [Nom de l'intervieweur],
J'espère que vous allez bien. Je voulais simplement suivre concernant ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je reste très intéressé par l'opportunité de rejoindre [nom de l'entreprise] et serais ravi de toute mise à jour que vous pourriez avoir.
Merci encore pour l'opportunité de discuter de ce rôle.
Cordialement, [Votre Nom]"
5. Gérer la réponse
Quelle que soit la réponse de l'employeur, il est important de maintenir votre professionnalisme :
a. Réponse positive : si l'entreprise vous informe que vous passez à l'étape suivante ou que vous avez obtenu le poste, répondez rapidement pour exprimer votre enthousiasme et votre gratitude.
b. Réponse négative : en cas de refus, il est important de répondre avec grâce. Remerciez l'employeur pour l'opportunité et, si vous le sentez approprié, demandez un feedback pour améliorer vos futures candidatures.
c. Pas de réponse : si vous ne recevez aucune réponse après votre suivi, il est conseillé de passer à d'autres opportunités. Il est important de savoir quand tourner la page tout en restant ouvert à de futures opportunités avec l'entreprise.
Exemple de réponse à un refus : "Cher [Nom de l'intervieweur],
Je vous remercie pour votre retour et pour l'opportunité de discuter du poste de [nom du poste]. Bien que je sois déçu de ne pas être retenu, j'apprécie le temps que vous et votre équipe avez consacré à ma candidature. Si possible, j'aimerais recevoir un feedback pour m'aider à améliorer mes futures candidatures.
Je reste intéressé par [nom de l'entreprise] et espère que nous aurons l'occasion de collaborer à l'avenir.
Cordialement, [Votre Nom]"
Chez InterviewMasterCoach, nous comprenons que l'entretien est un processus complet qui inclut un suivi efficace. Ces étapes montrent votre engagement et peuvent faire la différence dans le succès de votre candidature.